Für gesunde, leistungsstarke Mitarbeiter
Geben Sie Psychischen Belastungen keine Chance!
Kennen Sie das vage Gefühl, dass es in Unternehmen oder Team nicht rund läuft, ohne dass Sie die konkreten Ursachen kennen? Dann geht es Ihnen, wie vielen Führungskräften!
Warum ist das so? Warum schon wieder? Was ist hier los? Warum läuft es nicht?
Hier einige typische Probleme am Arbeitsplatz:
- Leistungseinbußen bei Mitarbeitern
- Hoher Krankenstand
- Überforderung bei Mitarbeitern und Führungskräften
- Gute Mitarbeiter kündigen
- Unzureichende Kommunikation
- Ungelöste Konflikte untereinander
- Schlechte Zusammenarbeit im Team
Damit sind Sie NICHT Allein! Oft stecken zu hohe psychische Belastungen dahinter!
Wer seine Mitarbeiter wirkungsvoll unterstützt, kann beispielsweise mit diesen Ergebnissen rechnen:
- Produktive, zufriedene Mitarbeiter
- Deutlich mehr Leistungsbereitschaft
- Echter Teamzusammenhalt
- Hohe Mitarbeiterbindung
- Bessere Kommunikation im Team
- Als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden
- Sie sind Ihrer Fürsorgepflicht erfolgreich nachgekommen
Wir bieten Ihnen die perfekte Lösung um überlasteten Mitarbeitern ihre Leistungsfähigkeit und die Freude an der Arbeit zurückzugeben
Mit unserem 3 Phasenmodell der psychischen Gefährdungsbeurteilung erhalten Sie volle Flexibilität und ein Leistungsangebot nach Maß!
- Ausgangslage erfassen und sehen. Anonymisierte Mitarbeiterbefragung mit einem individuell zusammengestellten Fragekatalog für die von Ihnen benannten Schwierigkeiten. Erstmal die Basis schaffen für eine korrekte Einschätzung der Lage. Interpretation der Ergebnisse und Einschätzung vom Handlungsbedarf, Probleme und deren Symptome richtig erkennen. Digital & einfach!
- Lösungsmaßnahmen korrekt verstehen & handeln. Ein gemeinsames Konzept zur Verbesserung der Lage mit konkreten Punkten erarbeiten Implementieren! Begleitung der Führungskräfte bei der konkreten Umsetzung.
- Erarbeitete Lösungsmaßnahmen final im Unternehmen implementieren. Begleitung der Führungskräfte bei der konkreten Umsetzung. Dokumentation des Prozesses nach §6 des Arbeitsschutzgesetztes (ArbSchG), evaluierte Ausgangslage vergleichen und Erfolge feiern. Weiter handeln und weiter verbessern., Unternehmenskultur die alle Begeistert!
Die 3 verschiedenen Phasen
Phase 1: Mitarbeiter Umfrage – Belastungen ermitteln
- Zugang zu meditec Analyse Plattform (Mitarbeiter Befragungstool) und Zusammenstellung des Fragenkatalogs
- Mitarbeiter nehmen digital an der Befragung teil
- Im Anschluss graphische Auswertung der Befragung
- Gemeinsame Interpretation der Ergebnisse inkl. Einschätzung des Handlungsbedarfs durch unsere Psychologin Frau Kerstin March
1.850 €
pauschal bei bis zu 50 Mitarbeitern
(bei mehr Mitarbeitern Preis auf Anfrage)
Phase 2: Maßnahmen entwickeln
- Unsere Psychologin Frau March unterstützt bei der Erarbeitung von Maßnahmen zur Reduzierung der Belastungen auf Grundlage der Befragung der Mitarbeiter, z.B. in Form von moderierte Workshops.
- Mögliche Beispiele für Maßnahmen könnten sein: Moderierte Mitarbeiter-Workshops zu gezielten Themen, Begleitung der Führungskräfte, Training/Coaching zu den Themen „Erfolgreich Kommunizieren, Selbstorganisation/
Zeitmanagement, Umgang mit Belastung und Stress“
Den Umfang unserer Leistungen bestimmen Sie!
Phase 3: Maßnahmen implementieren
- Unsere Psychologin Frau March unterstützt final bei der Implementierung und Anwendung der Maßnahmen zur Reduzierung der ermittelten Belastungen. Das Ziel muss sein, bei der kommenden Befragung sichtbare Reduzierungen der Belastungen zu erkennen.
Den Umfang unserer Leistungen bestimmen Sie!
Fragen Sie jetzt an und stellen Sie die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter in den Vordergrund
Wir sind hier um zu helfen
Ressourcen stärken – psychische Belastung reduzieren
Die moderne, digitale Arbeitswelt führt bei immer mehr Beschäftigten zu psychischem Stress. Die gesundheitlichen Folgen sind zusätzlich belastend für Mitarbeiter und Unternehmen. Aber: Gesündere Arbeitsbedingungen lassen sich gestalten!
Eine systematisch durchgeführte Gefährdungsanalyse kann Ihnen das Stresspotenzial einzelner Tätigkeitsfelder differenziert aufzeigen. Mit der Entwicklung und Umsetzung konkreter Maßnahmen, lässt sich die Arbeitszufriedenheit und Leistungsfähigkeit im Team so stetig verbessern. Dabei ist die konsequente Einbeziehung der Mitarbeiter ganz entscheidend für den Erfolg des Prozesses.
Wir begleiten Sie in allen Phasen der Durchführung, von der Konzepterstellung bis zur Wirksamkeitskontrolle. Den Umfang der Unterstützung bestimmen Sie selbst. Alle Module sind auch einzeln buchbar!